Fachreferent (m/w/d) Ärztliche Honorare und Abrechnung
Ihre Aufgaben
- Sie sind fachliche Ansprechperson für die Analyse, Bewertung und Umsetzung der gesetzlichen und vertraglichen Rahmenbedingungen zu den Themen Gesamtvergütung und Honorarverteilung (insbesondere Bundesvorgaben wie SGB V, Beschlüsse des Bewertungsausschuss und der Kassenärztlichen Bundesvereinigung) und unterstützen damit die Referatsleitung und die dazugehörigen Teams.
- Sie arbeiten mit an der Konzeption und Entwicklung der Honorarverteilung nach dem Honorarverteilungsmaßstab (HVM) für die bayerischen Ärzt:innen und Psychotherapeut:innen. Dafür stimmen Sie sich als Ansprechperson für alle prozessrelevanten Fragestellungen eng mit den beteiligten Organisationseinheiten, der Referatsleitung und dem Vorstand ab.
- Sie arbeiten als Expert:in in themenspezifischen Arbeitsgruppen auf Bundesebene mit und analysieren und bewerten dabei Fragestellungen von der Kassenanforderung bis hin zur Honorarauszahlung.
- Sie nehmen an Gremiensitzungen, Fachausschüssen und Berufsverbandsterminen teil und unterstützen die Referatsleitung und den Vorstand.
- Sie bereiten Entscheidungsgrundlagen für den Vorstand vor und kommentieren und bewerten Entwürfe der Bundesebene für die Geschäftsführung und den Vorstand.
- Sie beteiligen sich aktiv an Projekten zu unserer Vision 2030 und zeigen zudem Bereitschaft zur Übernahme von Sonderaufgaben.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im wirtschaftswissenschaftlichen oder gesundheitsökonomischen Bereich
- Sehr gute MS Office Anwenderkenntnisse
- Schnelle Auffassungsgabe sowie die Fähigkeit komplexe Zusammenhänge in kurzer Zeit zu erfassen, zu beurteilen und zu bewerten
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten wird erwartet sowie eine sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise
- Bei internen Bewerbenden, Kenntnisse der KVB internen Programme (open KV etc.) und sehr gute Kenntnisse der Prozesse und Strukturen in der KVB
Gute Gründe bei uns zu arbeiten
- Sicherer zukunftsorientierter Arbeitsplatz bei einer Körperschaft des öffentlichen Rechts im Gesundheitswesen
- Work-Life-Balance: Gleitzeitregelung und Homeoffice, Freizeitausgleich sowie 32 Urlaubstage
- Hauseigener Tarifvertrag plus Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld sowie Zusatzleistungen z.B. attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (ZVK)
- Kompetenzorientiertes Inhouse-Fortbildungsprogramm und externe Fort- und Weiter-bildungsmöglichkeiten nach den individuellen Bedürfnissen
- Leichter Einstieg in die KVB durch ein attraktives Onboarding Programm: Strukturierte Einarbeitungspläne, Willkommensveranstaltung sowie ein Patenschaftsprogramm
- Betriebliches Gesundheitsmanagement "gsund@kvb": Die KVB fördert die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden durch Sport- und Fitnessangebote sowie ergänzende Gesundheitsaktionen
- Hauseigene Kantine: Betriebsrestaurant für unsere Mitarbeitenden
