Produktmanager (m/w/d) Plattform 116117
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für digitale Produkte wie PVS-Systeme und weitere Software im Gesundheitsumfeld – von Konzeption bis Umsetzung
- Entwicklung der Produktvision und strategischen Ausrichtung in enger Abstimmung mit Stakeholdern und unter Berücksichtigung von Markt- und Nutzerbedürfnissen
- Erhebung, Priorisierung und Dokumentation von Anforderungen sowie Planung und Steuerung der Produkt-Roadmap inkl. Releases und Meilensteinen mit internen und externen Partnern
- Kontinuierliche Analyse von Trends und Wettbewerbern sowie Definition und Monitoring relevanter KPIs zur Bewertung von Produktleistung und Nutzerzufriedenheit
- Konzeption und Umsetzung von Projekten im medizinischen Umfeld sowie Durchführung technischer und prozessualer Optimierungen
- Zentrale Ansprechperson mit Produktbezug, enge Zusammenarbeit mit Teamleitung, IT und weiteren Stakeholdern zur erfolgreichen Umsetzung von Konzepten und Projekten
Ihr Profil
- Idealerweise ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Informatik oder einem verwandten Bereich, vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung - Alternativ verfügen Sie über fundierte Erfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung digitaler Produkte
- Fundierte Erfahrung im Projektmanagement sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise im digitalen Umfeld
- Tiefgreifendes Verständnis von Prozessmanagement und ausgeprägte Prozessorientierung Affinität zu technischen Themen und Auseinandersetzung mit Innovationen
- Strategisches Denken und ein ausgeprägtes Gespür für Kundenbedürfnisse
- Starke kommunikative Fähigkeiten und sicheres Stakeholder-Management
- Analytisches Denken, Zahlenaffinität und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten sowie eine bereichsübergreifende Denkweise
Gemäß unseres Tarifvertrags entspricht die Stellenbezeichnung "Produktmanager (w/m/d)" der Bezeichnung "Fachreferent mit gehobenen Aufgaben".
Gute Gründe bei uns zu arbeiten
- Sicherer zukunftsorientierter Arbeitsplatz bei einer Körperschaft des öffentlichen Rechts im Gesundheitswesen
- Work-Life-Balance: Gleitzeitregelung und Homeoffice, Freizeitausgleich sowie 32 Urlaubstage
- Hauseigener Tarifvertrag plus Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld sowie Zusatzleistungen z.B. attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (ZVK)
- Kompetenzorientiertes Inhouse-Fortbildungsprogramm und externe Fort- und Weiter-bildungsmöglichkeiten nach den individuellen Bedürfnissen
- Leichter Einstieg in die KVB durch ein attraktives Onboarding Programm: Strukturierte Einarbeitungspläne, Willkommensveranstaltung sowie ein Patenschaftsprogramm
- Betriebliches Gesundheitsmanagement "gsund@kvb": Die KVB fördert die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden durch Sport- und Fitnessangebote sowie ergänzende Gesundheitsaktionen
- Hauseigene Kantine: Betriebsrestaurant für unsere Mitarbeitenden
